| De BBTK eist collectieve arbeidsduurvermindering voor iedereen in de Social-profitsector. Dit is een noodzakelijke voorwaarde om het je hele loopbaan vol te houden! De militanten van de Social-profitsector zijn samengekomen op het Sectorcongres van 9 juni 2023 in Brussel om een stand van zaken op te maken over de afgelopen jaren en de belangrijkste resoluties voor de komende 4 jaar te stemmen. De eis van een collectieve arbeidsduurvermindering wordt gedragen door alle militanten van de sector en werd unaniem goedgekeurd. Dit is tevens één van onze prioritaire eisen die benadrukt zal worden tijdens de betoging van de sector van nu dinsdag 13 juni. |
De militanten stemden unaniem voor een collectieve arbeidsduurvermindering met loonbehoud en compenserende aanwerving als belangrijkste resolutie. De BBTK zal hiervan de komende jaren een speerpunt maken en een moderne visie op arbeidsorganisatie verdedigen. Het is duidelijk dat deze collectieve arbeidsduurvermindering gepaard moet gaan met acties om te blijven inspelen op de behoeften van de bevolking, om de voorwaarden in verband met de werklast van de werknemers te verbeteren, om de beroepen in de Social-Profitsector aantrekkelijk te maken,… Maar als we werknemers in de sector willen houden, moeten we ervoor zorgen dat ze het hun hele loopbaan kunnen uithouden! Een loopbaan die steeds langer wordt. In de Vlaamse Social-profitsectoren en op federaal niveau zien we sinds het begin van de jaren 2000 ook een vorm van arbeidsduurvermindering voor werknemers van 45 jaar of ouder, door middel van vrijstellingen van arbeidsprestaties. De BBTK stelt vast dat deeltijds werken steeds meer de norm wordt in de betrokken sectoren om werk en privéleven te kunnen combineren of om de werklast aan te kunnen. Er werd al een eerste stap gezet in het Waalse Gewest in het kader van de laatste Social-profitakoorden door de invoering ervan in bepaalde sectoren voor werknemers aan het einde van hun loopbaan. Maar het is niet wanneer werknemers na een paar jaar uitgeput zijn dat er actie moet worden ondernomen; dit moet vanaf het begin van hun loopbaan gebeuren. Werknemers moeten hun privéleven kunnen combineren met hun werk! De conclusie is dat dit mogelijk is op voorwaarde dat de juiste omstandigheden worden gecreëerd en men hier écht werk van wil maken. Stap voor stap evolueren we naar een norm van voltijdse arbeidstijd aangepast aan de fysieke en mentale voorwaarden om een mens in goede gezondheid te zijn. De BBTK roept de verschillende partijen en regeringen op om een breed overleg te voeren en de middelen beschikbaar te stellen die nodig zijn om deze opvallende maatregel uit te voeren die een multifactoriële aanpak vereist om oplossingen te vinden. Dit is een van de essentiële boodschappen die door alle werknemers in de sector zal worden uitgedragen tijdens de betoging in Brussel op dinsdag 13 juni. We zullen niet opgeven, omdat we ervan overtuigd zijn dat dit mogelijk is en dat dit van levensbelang wordt voor werknemers in de sector! |