Goed nieuws voor de werknemers van paritair comité 336 voor de vrije beroepen. Er is een akkoord voor jouw sector! We zetten de belangrijkste punten op een rijtje.
Loonindexering
Werknemers in bedrijven waarin geen loonindexering wordt toegepast en die meer verdienen dan het minimum maandloon van de sector zullen vanaf nu een indexering krijgen die begrensd is tot € 3.500 voor een voltijds maandloon.
- Vanaf 1 januari 2026 wordt het bedrag aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer in het jaar 2025 berekend als volgt: het rekenkundige gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2025 in verhouding van het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2024;
- Vanaf 1 januari 2027 wordt het bedrag aangepast in functie van de reële evolutie van het afgevlakte gezondheidsindexcijfer in het jaar 2026 berekend als volgt: het rekenkundige gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2026 in verhouding van het rekenkundig gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindexcijfers van november en december 2025.
Effectieve verhogingen van het loon en/of andere voordelen die in de loop van 2025 en 2026 werden of worden toegekend kunnen worden verrekend op de hierboven voorziene loonindexeringen.
Klein verlet (rouwverlof)
Vanaf 1 januari 2026 worden er twee dagen toegevoegd aan het klein verlet rouwverlof. Het gaat om:
- Het overlijden van je echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner, van je kind of van je echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner: 12 dagen (10 + 2);
- Het overlijden van je vader of moeder of van zijn echtgeno(o)te of wettelijk samenwonende partner: 5 dagen (3 + 2).
Mobiliteit
Fietsvergoeding
Vanaf 1 oktober 2026 zal je € 0.32/afgelegde kilometer ontvangen voor je fietsvergoeding. Er is een maximum van € 12.8 per dag.
De vergoeding is niet cumuleerbaar met andere tussenkomsten op het woonwerktraject behalve de tussenkomst voor openbaar vervoer.
Treinvervoer
Vanaf 1 januari 2026 zal je werkgever 80% van de prijs van je treinkaart in 2de klasse tussenkomen.
Omdat dit akkoord sectoraal is, gelden deze maatregelen voor iedereen in paritair comité 336. Je werkgever mag betere voorwaarden aanbieden, maar nooit slechter. Ook dat is solidariteit. Wil je meer weten over de inhoud van het akkoord? Spreek je BBTK-delegee aan of neem contact op met je lokale afdeling.